一，肺炎疫情不工作有标准工资吗?

由于肺炎疫情不工作有工资收入的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，肺炎疫情期内在家工作假如企业不给薪水该怎么办?

最先员工能够先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工填写的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水能够向劳动监察联合会举报，举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。

依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

肺炎疫情期内的工资发放难题有十分确立的要求，自然我国尽管是那样要求的，可是在疫情防控期内针对公司所作出的一些决策，员工并不是彻底不可以了解，主要是有一些公司压根就不给员工发放工资，也从头至尾沒有跟员工开展过一切的商议，这种公司的作法全是有什么问题的。