一.由于肺炎疫情耽搁工作工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条.四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内.密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期.隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

三.在肺炎疫情的直接影响下企业能不能延迟派发或是只派发一部分薪水?

要融合状况实际看来。

假如企业发放工资的时间表在延迟时间开工期限内，那麼由于企业没法正常的工作中，延迟派发有效的。

假如是由于企业运营艰难没法在开工后立即派发的，必须与公会或职代会或员工交流会商议延迟派发，可是需要留意不可超出一个工资支付周期时间，而有一些地区例如昆明市明文规定是不能超出30日。对于薪水是不是能只发一部分，应与全部员工商议来明确。

肺炎疫情不但会造成员工耽搁工作，许多公司都压根就复不上工。但是肺炎疫情归属于灾难，对这类不可抗拒原因所产生的各类难题，如今只有在法律法规容许的范畴内一一依法办理。公司真的是发放工资都是有艰难了得话，也一定要跟员工商议解决方法。