一，因肺炎疫情增加工作发放工资吗?

员工在新冠疫情期内工作的，用人公司理应一切正常派发薪资待遇，此外依据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，增加2020年春节长假至2020年2月2日。此次增加假日的法律规定为《突发事件应对法》第八条的要求，属为解决肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理应遵循。此次增加的假日限期特性应是休息天。依据《劳动法》第四十四条的要求，休息天分配员工工作中又不可以分配调休的有关要求，在这段时间理应付款加班费。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

二，肺炎疫情期内能够终止合同吗

肺炎疫情期内不能终止合同，员工在新式新冠病毒防护期内，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

肺炎疫情期内因为货运物流等领域的缘故，能够造成公司没有常规的工作中，有关状况是必须根据具体的工作情况来开展解决。在我国劳动合同法中明文规定了员工在工作期内是还可以得到薪水酬劳的，牵涉到加班加点状况下能够依照得到加班费。