一.肺炎疫情期内不发工资如何投诉?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些。

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理。

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

二.肺炎疫情期間企业故意欠薪的仲裁流程是啥?

1.递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2.诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理和不予以审批的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审批的，理应阐明原因。

3.开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期.地址以书面形式告知彼此被告方。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人能够做缺阵裁定。

4.诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向人民检察院提起诉讼;满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

倘若用人公司在新冠疫情期内，早已就薪资待遇和开工時间等一些难题跟员工沟通交流过去了，一般来说在这类特殊情况下，非常少有员工会不理解企业的决策，但是，对于这些早已开工的公司，以肺炎疫情为托词故意欠薪的是一定要立即举报的。