一.肺炎疫情期内不发工资找谁举报?

1.应当向劳动部门和劳动监察中队举报处理

2.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

3.公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

4.对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条.四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内.密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期.隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二.推行综合性测算施工时间加班费的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

经准许推行综合性测算施工时间加班费的用人公司，依照《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间加班费的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条要求，“推行综合性测算施工时间加班费的公司，在综合性测算期内内，假如员工在具体上班时间数量超出该周期时间的标准规定上班时间数量，超出一部分应视作增加上班时间。假如在全部综合性测算周期时间内的具体上班时间数量不超过该周期时间的标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算周期时间内的某一实际日(或周.或月.或季)超出标准规定上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。”除此之外，该复函第五条要求：“在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求给薪水酬劳。”

因而，推行综合性测算施工时间加班费的因疫情防控必须加班加点的，在法定节假日加班加点的依照300%付款加班费;别的時间则需看在综合性测算期内是不是超出上班时间数量，沒有超出的无需付款加班费，超出的则依照增加上班时间付款150%的加班费。

的确有一些中小企业，很有可能受肺炎疫情的冲击性早已压根发不起钱了，如果是那样的话公司能够事先跟员工讲明白。确实面临宣布破产的那些公司，必须依照国家法定次序申请办理宣布破产，但宣布散伙以前也不可以托欠员工劳动所得薪水。