一，在新冠疫情期内的工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期内加班费怎么计算?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三，参加预防新冠肺炎的工作员，一天有多少暂时性工作中补贴?

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人300元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人200元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应依照国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

不难看出，肺炎疫情期内薪水的计算方式分为这三种不一样的情况，但是尽管我国是那样要求的，但各公司因肺炎疫情而受到到的危害也不可一概而论。在跟员工协商一致的情形下，许多中小型企业停工時间不足一个月的，实际上也可以依照最低工资标准规范发放工资。