新员工在被用人公司录取以后，会被规定申请办理入职流程。一般来说，入职流程包含劳动合同书的签署.个人社保及其银行卡的申请办理这些。但是一些新员工在作业环节中可能会感觉自身并不宜新工作中，那申请办理新员工入职以后可以不上班吗?我和大家一起来看一下在我国法律法规是怎么要求这类情况的吧。

一.申请办理新员工入职以后可以不上班吗?

员工在申请办理入职流程以后没去工作算自动离职，员工因而给用人公司导致损害的，用人公司能够规定劳动仲裁担负承担责任。

用人公司还可以以员工比较严重违背公司管理制度与员工合理合法消除劳动合同书。

《劳动合同法》

第三十九条　员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

第九十条　员工违背此方法規定消除劳动合同书，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

二.离职的实际步骤是什么样的?

1.员工要写离职报告。掌握好辞职原因，积极离职，沒有经济补偿金，也剥夺不上失业保险金;员工并以自身意向离职，那麼能够享有经济补偿金和失业保险金。

2.员工要提早一个月申请办理离职，在月头提交离职报告，找装修公司辞职签名允许。

3.员工依照企业人事部门管理方法申请办理离职流程，很有可能要按离职单，找各业务经理签名允许。

4.交接工作后，企业人事部门要出具接触劳动合同书证实，给员工个人社保指南.员工档案资料，付清剩余的薪水。

员工在申请办理入职流程以后假如不愿再次在新企业工作中，应向用人公司明确提出离职，不然因自动离职而造成用人公司产生毁损的，这一部分损害用人公司能够规定员工开展赔付。因而，员工假如辞职，应与企业搞好交接工作，申请办理好离婚以后再离去企业。