新员工在新员工入职以后一般会出现一定的稳定期才会真真正正融进企业，了解新工作中。一些新员工在新员工入职几日以后会察觉自己没法融入新的办公环境或没法担任新工作中，因此要想辞职。如果是向公司宣布明确提出辞职，当然不可能有哪些难题，但有一些新员工会立即没去工作自动离职，那新员工入职三天辞职的不良影响是什么样的?一起来了解一下吧。

一.新员工入职三天辞职的不良影响是什么样的?

刚新员工入职后三天没去工作算，员工因而给用人公司导致损害的，用人公司能够规定担负承担责任。

用人公司还可以以员工比较严重违背公司管理制度与员工合理合法消除劳动合同书。

《劳动合同法》第三十九条：员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致的;

(六)被追究其刑事处罚的。

第九十条：员工违背此方法規定消除劳动合同书，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

二.宣布员工离职流程办理手续

1.假如您的劳动合同书还没有期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2.由人事部逐步请示，经经理.老总准许后，人事部通告您的单位领导干部分配交接工作。

3.您必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部鉴字确定后，交接方视作进行。

4.薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5.人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发您的薪水。

6.人事部申请办理工作终止合同办理手续并给您给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定签订的，防患于未然。

假如员工向公司递交辞职申请，按一切正常步骤离职是没有问题的。但假如该员工采用自动离职的方法立即没去工作的，假如给企业产生损害的，很有可能会被组织规定赔付。因而，申请办理入职流程以后，员工假如必须辞职应依照常规的离职流程申请办理。