用人公司在和员工消除劳务关系时，必须与员工商议，做到应用人企业和员工都令人满意的的一个結果才可以消除劳务关系。可是有的用人公司由于没有一个切实可行的管理体系，在与员工消除劳务关系时程序流程并不是很全，用人公司未签订合同协议书消除劳务关系付款赔偿费吗？

一， 未签订合同协议书消除劳务关系付款赔偿费吗？

用人公司用人满一个月未签订合同，员工能够随时随地消除劳动合同书，并认为二倍薪水。

用人公司用人满一个月未签订合同的，违背《劳动合同法》第十条“已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书”强制要求。员工能够按《劳动合同法》第三十八条（六）项，《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项要求随时随地通告用人公司终止合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条要求，规定用人公司依照本企业参加工作时间每一年付款一个月自己薪水经济补偿。

依据《劳动合同法》第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，第七条要求，用人公司用人满一个月未签订合同的，理应从满一个月的次日起向员工付款二倍薪水。在其中，不满意一年的，付款到补订书面形式劳动合同书或是消除劳务关系前一日止；满一年的，付款到满一年的前一日止共11个月。员工认为二倍薪水，必须在仲裁时效内。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条要求，关于劳动仲裁仲裁时效为一年，从了解或是理应了解支配权被损害之日起算。 员工以用人公司未签订合同用人满一个月违反规定为由终止合同，认为经济补偿和二倍薪水，向劳动监察举报或是申请办理关于劳动仲裁诉讼救助的，必须递交客观事实劳务关系直接证据。

依据社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动合同法[2005]12号第二条要求，评定彼此存有劳务关系时可参考：薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)，交纳各类社会保险金的纪录；用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；员工填好的用人公司招工招聘“申请表”，“申请表”等招收纪录；考勤表；别的员工的证词等。在其中，工作牌，服务项目证等可以证实身分的有效证件和证据由员工质证，其他由用人公司给予。

在员工提出要求的情形下，用人公司必须付款员工每一个月的双倍工资，而且员工能够随时随地消除劳动合同书。由于在员工新员工入职以后，用人公司最先应当做的便是与员工签署劳动合同书，确保自身和员工的利益 。