在现在社会中，为员工办入职流程是公司的日常工作中,但许多企业全是流于表面方式,从在网上发布的很多劳务纠纷协商环节中发觉,假如用工公司在员工新员工入职时可以多做一些实际上十分简易工作中,可能解决许多之后多余的风险性和分歧。今日笔者就为我们解读一下公司给员工办新员工入职是如何推行的

给员工办新员工入职基本上步骤

一.申请办理离校办理手续办理手续

（1） 人事部接受新员工考研复试根据证实及有关个人信息。

（2） 新员工填好《员工档案资料表》及相关报表。

（3） 人事部审签《报到通知书》。

二. 通告用工单位接领新员工。

三. 新员工凭《报到通知书》到仓库领料工号牌.工作服装.文件柜锁匙等有关物品。

四. 人事部将新员工材料存档，并键入电脑上。

五. 对新员工开展员工培训。

六. 由用工单位和人事部一起对新员工开展转正定级考评。

2.准备工作

事前通告新员工新员工入职前要提前准备的物件。包含：有效证件及有关影印件.日常生活用品及衣服.依据本地消费能力应提前准备的现钱 新员工入职招待。

（1）能够以亲近的问好做为开始，例如回来是不是便捷？从哪里来的？

（2）正确引导其在特定部位置放好产生的随身行李等

（3）正确引导其在认证材料.签合同的地区坐着，大约详细介绍企业状况如企业总数.酒店住宿等，新员工入职的职位工作职责与总体规定，签署的合同书或是实习合同限期

（4）派发企业的管理制度指南.新员工指南等材料

3.给新员工申请办理新员工入职的关键流程

签合同共存好个人档案。该项更为重要，应在另一方早已认识自己详细介绍的职位工作中和协议规定基本上签署。并应告之新员工使用达标的需求和使用及转正定级后的薪酬。避免 中后期的纠纷案件与不便。正确引导其进行酒店住宿.员工工作牌等。正确引导其参观考察下寝室.用餐地区.大会地区.每个部门地址并告之办公室职责等企业及周围环境。正确引导其到部门的单位优点签到，详细介绍其与单位朋友了解，逐渐单位的工作中。事后应在一周内留意与其说维持沟通交流，了解其工作情况.体会和碰到的痛苦，给予提议或是协助。

总的来说即给员工办新员工入职是如何推行的。实际中,确实也是有那麼一些推卸责任的员工,是他自己不愿签署劳务合同的,这也是他的利益,假如他放弃了，公司也不可以逼着员工签订合同，因此在《劳动合同签订情况表》中,必须留一个未签合同的缘故项,让员工自主标明"自行不签订合同"，防止之后员工在很有可能造成的麻烦中不承认一个客观事实。