日常生活之中，许多年青人在刚进到社会发展之中求职工作的情况下，因为欠缺基础的实践经验，很可能会碰到一些不好店家。例如在和企业创建实际劳务关系之后，可是用人公司的各种各样作法事实上都不符劳动合同法的要求。这类状况，在社会发展之中也是较为常用的。下边笔者就为各位介绍一下，原企业没消除劳务关系也没缴纳社保能否立即离开?

一.原企业没消除劳务关系也没缴纳社保能否立即离开?

《劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规.行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

二.依据上述法律条款，能够得到下列结果：

1.员工不可立即离开，应提早30日以书面形式告知用人公司;

2.能够根据信件方法通告;

3.要以通告到用人公司起，30天之后能够辞职，假如用人公司接到书面形式离职通知，与员工协商一致，还可以马上申请办理辞职。

对于说，怎能确定用人公司是不是接到离职通知书，能够根据电話了解，或朋友代缴等方法。

但不管怎样，立即离开或是不好的，你最少要回用人公司申请办理离职流程的。

也有，用人公司未交的社保费用也应根据劳动仲裁，让公司补缴的。能够凭着劳动合同书到公司所在城市社保中心(电話12333)去举报。

也有公司应付款的经济补偿也需要追索，实际计算方式可参照《劳动合同法》第46，47，48，87条。

我们可以看得出，实际上依照劳动合同法层面的要求，假如用人公司沒有为员工交纳社会保险金得话，做为员工而言是能够单方面消除劳动合同书的。可是自身要和用人公司开展商议，而且申请办理好离职流程之后，那样我们的薪水才会有一定的确保，立即离开得话，自身的权益无法得到维护保养。