应聘求职工作人员在求职工作时，实际上是一个员工和企业双选的全过程。员工在挑选平台时，一般会查看企业的相关资料，看这个单位是不是满足自身的规定，可是在新员工入职三天后看到企业和自身所认识到的有些进出不想上班时，想要知道员工新员工入职三天有薪水吗?

一，员工新员工入职三天有薪水吗

理应付款早已工作中三天的相对应薪水。员工有工作给予工作，就具有得到相对应劳务报酬的支配权。如用人公司拒不付款的，员工能够向本地监察中队举报或是向民事监察委员会申请办理劳动仲裁。

二，法律规定

《劳动法》 第三条员工具有公平学生就业和挑选行业的支配权，获得劳务报酬的支配权，歇息产假的支配权，得到工作健康安全维护的支配权，接纳岗位技术培训的支配权，享有社保和福利的支配权，报请关于劳动仲裁解决的支配权和法律法规的别的工作支配权。 第五十条薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动保障监察条例》 第十条 社会保障行政机关执行社会保障监督，执行以下岗位职责：

（一）宣传策划社会保障法律法规，政策法规和规章制度，催促用人公司贯彻落实；

（二）查验用人公司遵循社会保障法律法规，政策法规和规则的状况；

（三）审理对违背社会保障法律法规，政策法规或是规章制度的行为表现的检举，举报；

（四）依规改正和处置违背社会保障法律法规，政策法规或是规章制度的个人行为。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议，商议不了或达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商；不肯协商，协商不了或达到民事调解书后不执行的，能够向民事监察委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

《劳动合同法》第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

员工在新员工入职三天后离职是有薪水的，用人公司理应付款三天的薪水。在我国有包含劳动合同法以内的大多数法律法规都确保了员工索要三天薪水的支配权。因此假如用人公司如果不付款薪水员工能够向法院起诉维护保养自身的合法权利。