自离有薪水吗？自离即自动离职，是员工私自作出的转岗个人行为，等同于忽视本身应开展的工作中，在上班时间立即离去职位，去申请办理别的个人事宜的旷职个人行为，和离职是不一样的。依据劳动合同法的要求，自动离职的员工有可能必须赔付企业运营.生产制造的损害。倘若因独特缘故未到岗工作中，发生薪水未到帐和被辞退的，可有求于刑事辩护律师。

一.什么叫自动离职

自动离职就是指职工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的表述，就是指员工自动离职的个人行为。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

这儿必须特别注意的是依据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发（1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)相关要求，假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而自动离职的；或留职停薪满期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职解决是用人公司的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指用人公司应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出解聘解决。因此，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。

二.自动离职能不能享有离职薪资待遇

自动离职.自动离职的涵义是同样的，全是指员工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。这类不告而别的行为表现是不符法律法规的，经常会给用人公司导致财产损失，用人公司也通常要追责该员工的义务。用人公司对自动离职的员工可按辞退解决，给与开除。依照国家规定，自动离职的员工不享有一切工资待遇。

三.用人公司是不是有支配权解决.会如何处理

依据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》要求，自动离职就是指员工停止事实劳动关系时不执行消除办理手续，私自离开转岗，或是消除办理手续沒有申请办理结束而离去企业。针对自动离职的工作人员，企业具有下列支配权：

（一）根据本公司管理制度，履行纪律处分权

为确保公司的一切正常运行，公司一般都是会制定一定的业务流程规定和相对应的管理制度，遵循各类管理制度是每名员工应保证的基本上工作标准。在其中就包含工作规范依照上下班时间，不上班迟到.不旷班，严苛执行请假制度，经审批后可离去职位，不可无端不上岗.休假未准而擅自离岗等。对于此事公司有权利根据管理制度对员工给与处罚。针对员工自动离职，公司可按辞退解决。

必须特别注意的是，公司在做出处分决定后，一毫无疑问要书面形式送到被解决人。假若没法以书面形式告知，公司需审慎处理这事，不能轻率解决。由于厂家对工作人员开展解决，程序流程上一定要遵循法律法规.政策法规的要求。不然该处分决定遭遇被确定失效的风险性。

（二）公司具有工作合同解除权

公司有权利制订合乎本公司生产运营具体的管理制度，在其中包含员工奖罚要求。只需公司制定的奖罚要求不与现行标准法律法规有悖，由此公司就可以对于全自动转岗工作人员可用惩治对策，若有终止合同的要求，亦能够可用之。

一样必须特别注意的是，公司理应将消除劳务合同关联的通告送到自动离职者自己。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》要求，“以书面通知同时送到员工自己;自己不的，交其共住成年人家属查收，立即发货有艰难的，能够邮寄送达，以查看回执表上标明的揽收日期是送到日期。仅有在受送到员工失踪，或用这些送达方式不能送到的情形下，即可公告送达，即贴到公示公告或根据新闻媒体通告等。”因而在公司履行单方面解除权时，应搞好消除办理手续的管理工作中。

（三）辞职工作人员违背劳动合同书的约好具有损害索偿权

原社会保障部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条要求：“员工违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对劳动者导致损害的，员工应赔付用人公司的以下损害：

1.用人公司招生录取其所付款的花费;

2.用人公司为其付款的培训费用，彼此另承诺从承诺;

3.对生产制造.运营和运行导致的立即财产损失;

4.劳动合同书承诺的别的赔付花费”。从而可以见到，公司履行损害索偿权时，索偿目标就是指一般员工，假如单位有直接证据证实造成了前述损害是自动离职员工的毁约操作产生的，公司对其明确提出的损害赔偿规定就可以获得法律法规适用。

（四）公司享有合同违约金索偿权

针对违背信息保密责任.竟业及其签署重点培训协议承诺工作年限要求的辞职工作人员，劳动法中规定了公司向承担有特殊责任的员工认为律师费的支配权，《劳动合同法》第二十二条第二款“员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的管理费不可超出工作年限并未执行一部分的分担的培训费”;第二十三条第二款“信息保密责任的员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金”。

（五）员工自动离职.留职停薪满期不归如何处理

原劳动人事部.我国民族委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……针对没经准许而自动离职的员工，按自动离职解决”。第3条“……留职停薪满期后的1个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，原企业有权利按自动离职解决”等要求与原劳动人事部授予的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对自动离职的，以旷职论罪，可依照《企业职工奖惩条例》的要求，给与开除解决”的要求是一致的。

由于没经准许，自动离职的，或留职停薪满期后1个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，均属无端旷职个人行为，更何况旷职時间已够开除要求的限期，因此可按开除解决。原社会保障部政策研究室劳办力字[1992]45号《复函》严格执行了之上建议。

（六）公司用什么方式通告员工回企业方可对贷款逾期不归者开展解决

依据原社会保障部政策研究室《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的要求，公司的通知休假.放假.长期性病假工人在要求时间段内回公司签到或申请相关办理手续，应遵循对员工提供的标准，以书面通知同时送到员工自己；自己不的，交其共住成年人家属查收。立即发货有艰难的不错邮寄送达，以预约挂号查证回执表上标明的揽收日期是送到日期。

仅有在受送到员工失踪，或是用这些送达方式不能送到的情形下，即可公告送达，即贴到公示公告或按照大众传播媒介通告。自传出公示之日起，通过30日，即视作送到。在这个基础上，公司开展对旷职和违规的员工按《奖惩条例》的要求做开除解决。可用单独送到或邮寄送达而没用过，立即选用公告送达，视作失效。

公司因事通告留职停薪限期没满的员工在要求时间段内回公司签到或申请相关办理手续，也按以上要求的形式告知自己，在这个基础上，公司即可按相关要求及留职停薪协议书对其做开除或自动离职解决。

公司对留职停薪满期贷款逾期不归的员工，可按劳人计[1983]61号文档第6条和劳办发[1994]48号《复函》的要求做自动离职解决。

自离有薪水吗？自动离职一般没法得到薪资待遇，除非是特殊情况。针对自动离职工作人员，企业有辞退.处罚等支配权，还很有可能索取生产运营损害赔偿。若要开展辞职或因私休假，应事前和用人公司打好招乎，彼此商议后再开展。实习期内员工应提早三天明确提出终止合同，宣布员工应提早三十天消除。有劳务纠纷可了解的知名律师。