劳动者权益一直是社会发展的侧重点，被辞退员工怎样规定赔付是大部分员工最在意的现象之一，一般来说被辞退的状况也是有很多种多样，可能是企业的过失，也是有可能是员工本身的难题。不一样状况所相匹配赔付也是不一样的。因此员工要依据自己的状况完成剖析。

一.企业不用赔付的状况

1.员工在使用期内被证实不符录取标准的；

2.员工比较严重违背用人公司的管理制度的；

3.员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；

4.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的；

5.因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的；

二.企业必须补偿的状况

1.如果是下列的状况，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书（也就是人们常说的n 1个月薪水的赔偿）：

（一）员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的；

（二）员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2.假如企业与你商议消除劳动合同书，你也允许的，依照一年一个月薪水的规范开展赔偿。

3.假如企业违反规定消除工作劳动合同书的，依照一年2个月的月薪的规范进行赔付。在明确员工沒有过失的情形下，假如企业回绝赔偿能够向工作监管部门举报，假如还不可以处理的，能够申请办理劳动仲裁。

4.经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区.设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

因此，在对被被辞退员工怎样规定赔付 的情况上，不一样状况会出现不一样的要求。我们知道，企业与员工是根据劳动合同书明确劳动合同的，彼此依据工作履行合同分别的责任，管束彼此。在辞退补偿纠纷案件的的情况下，劳动合同书的也是确保彼此利益的专用工具。