伴随着经济社会的快速发展趋势，各个领域激发了很多岗位。殊不知对许多刚结业的在校大学生而言，并不清楚某一职位适不宜自身，就存有新员工入职工作中没两天就离职的状况。随便换工作离职虽然不太好，但還是要合理合法保护自己的利益不会受到损害。下边咱们就给我们介绍一下新员工入职三天怎样提辞职并规定发放工资。

一.本人明确提出辞职分三种状况：

1.用人公司存有《劳动合同法》38条的状况，你书面形式明确提出消除劳动合同后还可以马上离开不用用人公司的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿（每工作中1年付款1个月薪水）及申请办理离职流程等；

2.根据《劳动合同法》37条，你提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出；用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。

3.沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，你会递交离职报告就离开，这个时候便是你违反规定了，给用人公司带来的立即财产损失.招骋你造成的花费，用人公司能够追求你担负。

不难看出，要想在新员工入职三天提辞职是毫无疑问能够的。只需提早与用人公司做好申请书或协议书，用人公司就务必按员工工作中时间来核算薪水。

二.假如明确提出辞职后用人公司欠薪该怎么办？

欠薪能够挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。

《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产.潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。 企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在开庭审判前付出员工的劳务报酬，并依规担负相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

只需根据书面通知通告了用人公司辞职，就可以合理合法享有自身的在职人员劳动者报酬。自然还有一些市场销售职位必须作岗位培训，用人公司很有可能会和员工签订协议承诺学习培训期内不造成工资薪金所得。碰到这样的状况，辞职还能取得薪水的困难就非常变大，在这儿或是提示大伙儿留意和用人公司签署的一切协议书或合同书，保护自己的合法权利不会受到侵害。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。