依照在我国《劳动法》要求，男员工法定年龄60岁.女工满50岁，就可以申请办理离休，领到退休养老金。一般来说，企业会为员工申请办理退休手续，这也是企业人力资源部的事儿，假如企业沒有妥善处理得话，就必须员工自己申请办理。那麼员工办离休需要什么办理手续？下边咱们来听一听我是怎么讲的。

一.员工办离休需要什么办理手续？

1.到社保办理核心服务大厅预定，按预定的时间和对话框排长队办理退休审批办理手续；

2.到人力资源局劳动保障局开设的对话框办理退休审核办理手续。

3.经人力资源局劳动保障局审核合乎退休条件的，请带离休审核表.自己身份证件到本人交费对话框改动基础信息，确定交费状况。

4.到特定金融机构申请办理养老保险金代发货储蓄卡。

5.申请办理完退休手续的次月底到社保中心股票基金审批科领到《基本养老金待遇计算表》。

二.办理退休必须什么材料？

1.住户身份证原件及影印件各一份；

2.自己的户籍；

3.个人档案；

4.登记照片一张；

5.属独生子家里的，还须持独生子女证正本.影印件各一份（影印件上须加盖所属街道计划生育政策公司办公室的公司章）；

6.自己《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；

7.本人交费凭据，如邮政局代缴银行存折；

8.由自己填好的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔芯填好）。

三.在我国要求员工法定退休年龄是多少？

国务院办公厅颁布的《关于工人退休.退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》要求，以下几类状况能够办理退休：

1.男士党员干部.职工法定年龄60岁，女干部未满55岁，女职工法定年龄50岁，连续工龄或参加工作时间满10年。

2.从业矿井.高处.高溫.繁杂劳动强度和其它有危害身心健康技术工种的员工，男满55岁，女年满45岁，持续的工作年限或参加工作时间满10年。

3.男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄或参加工作时间满10年的，经医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的员工。

4.因工伤残，经医院开证明（职工并经劳作评定联合会确定）彻底缺失专业能力的。依据《工伤保险条例》要求，员工因工伤残被签定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴；工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

讲到这儿，大伙儿解决办离休需要什么办理手续这些方面的专业知识拥有基本掌握。合乎退休条件的员工，应当先去本地人社单位预定办理退休，随后到页面递交申请办理辞职的相关资料，以后人社厅单位会开展审理，合乎退休条件的，员工应当带上审核表及本人身份证件到社保缴费对话框改动社保信息，最终到金融机构办一张领到退休工资的储蓄卡。