新员工根据面试某一职位，根据招聘面试后下一步便是将要要申请办理入职流程了。那们一家公司里由哪一个单位来承担员工新员工入职工作中，刚来员工新员工入职谁申请办理呢？新员工的员工培训和一系列步骤又由谁申请办理？下边咱们就梳理了相关资料给各位解释。

一.新员工新员工入职谁办？

一般状况下公司的新进员工会由人事部门申请办理入职流程，有一些企业未设定人事部门或将人事部门与行政人事合拼为一的，也可选用人事助理专业承担新员工新员工入职事项。

二.新员工新员工入职工作内容

简易的需要概括为新员工录用通知书→员工入职体检→新员工入职签到→员工培训→加入岗位→实习期→转正定级。

1.对企业拟录取工作人员，在明确录取意愿后一个工作中日内，由人事助理电话通知拟录取工作人员，并告之员工入职体检.新员工入职签到原材料.签到時间等相关的事宜。

2.拟录取工作人员需去正规的医院开展新员工入职健康体检，拟录取工作人员身心健康即可新员工入职签到，不然不予以录取，以正规的医院出示的体检报告单为分辨规范。

3.员工新员工入职签到所需原材料：

（1）体检报告单；

（2）身份证件影印件2份（正反面）；

（3）毕业证书.技术职称（含岗位职业资格证）影印件1份；

（4）工作服保证金（有一些企业不用）；

（5）一寸照片3张（需办社保卡的可以给予白底证件照）；

（6）有别的公司工作者需给予前一企业消除劳动合同书证明文件。

4.员工培训规定：

（1）全部新入员工务必经学习培训考试通过后才可入岗，实际依照《员工培训管理要求》中“新员工入岗学习培训”规定实行；

（2）培训计划：企业概况.建设规划.公司文化.安全常识.管理方案.工程图纸鉴别专业知识.金融业基本知识.安全操作规程等。

5.新员工入岗工作中程序流程：

（1）员工培训达标后，人事助理为其创建人事档案；

（2）人事助理派发工作服.工作牌。

（3）交待岗位工作职责。

（4）新员工新员工入职一个月内与其说签署劳动合同书（重要职位工作人员与此同时签署《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的标准实行；

（5）试用期考核转正定级后为其申请办理各类社保，特殊情况经彼此商议明确；依据工作状况报企业请示报告是不是为其购置意外伤害商业保险；

（6）人事助理将新员工私人信息添加《员工花名册表格》.《岗位人员名单》。

入职流程该怎么办？步骤也是如何的？坚信您看了本文后应该是心中有数了。一般大多数企业都是会设定人力资源部，会出现专业的人事助理来解决员工新员工入职，包含入职流程.员工培训.工作中详细介绍等事项，来保证新员工能够迅速融进团体，迅速入岗。假如再有别的法律咨询服务，能够上网址提出问题！