一.员工新员工入职三天辞职有薪水吗？

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第三十条：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二.企业不付款薪水会遭受怎样的惩罚？

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1.未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

3.分配加班加点不给加班工资的;

4.消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三.员工消费者维权的那时候要留意有哪些难题？

1.要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2.确定劳务关系后，针对企业裁员的违纪行为，可与经营者商议，规定企业补发工资。

3.假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4.假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

四.员工拿不上薪水该怎么办？

1.商议处理。

2.到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并直接让企业付款员工托欠的薪水和依照欠薪的给25%的经济补偿。

3.还可以立即申请劳动仲裁。

如今，大伙儿应当对员工新员工入职三天辞职有薪水吗这个问题拥有一定掌握吧。员工新员工入职后，就和企业创建了劳务关系，无论是工作中几日辞职，都应当取得薪水。企业能够依照月薪水除于一定的日数来计算出员工日薪水，随后在员工辞职的过程中给三天的薪水。如果是企业的原因造成员工辞职的，企业还需要给一定赔付。