刚刚过政策法规要求一切公司与员工要有劳动合同书来确立劳务关系，因为公司和员工的劳务关系会签订劳动合同书。可是永远有合同书依然会产生纠纷案件当产生工作合同纠纷案时，有时候必须诉讼很多人不清楚消除工作合同纠纷案是不是能够诉讼，那沒有消除劳务关系能够诉讼吗？下边就详解。

一.什么关于劳动仲裁能够申请劳动仲裁

1.因用人公司辞退.开除.解雇员工和员工离职.自动离职产生的异议;

2.因实行国家相关薪水.商业保险.福利.学习培训.劳动防护的要求而造成的异议;

3.因执行(包含实行.变动.消除.停止劳动合同书)产生的异议;

4.因评定无效劳动合同书和特殊条件下签订劳动合同书产生的异议及其是不是续签劳动合同书产生的异议;

5.因员工流动性.留职停薪.从业第二职业产生的异议;

6.因用人公司裁减人员而造成的异议;

7.因经济补偿金和赔付引发的异议;

8.因履行劳动合同产生的异议;

9.因用人公司录取员工不法收费标准而造成的异议;

10.法律法规.政策法规要求审理的别的关于劳动仲裁案子。

二.消除工作合同纠纷案如何消费者维权

1.由员工与用人公司开展商议调解。这儿的公司单位包含用人公司开设的公会或是用人公司开设的关于劳动仲裁调节联合会。

2.由员工向用人公司所属街道社区或是政府机构特定的协商组织，比如街道社区属下的司法所或关于劳动仲裁调节联合会申请关于劳动仲裁协商。

3.依规向民事监察委员会申请办理劳动仲裁。员工在申请办理劳动仲裁时，理应确立好多个难题：最先，案子由哪一个仲裁委员会或是哪级仲裁委员会承担解决，也就是人们一般所指的所管难题。以南京为例子，一般来说，用人公司是在省市级工商局变更登记的，员工与该用人公司产生的关于劳动仲裁案子理应由企业所在城市的省市级关于劳动仲裁监察委员会所管;倘若用人公司是在地市级或省部级工商局变更登记或是是中外合作公司.外商独资企业公司的，员工与该用人公司产生的关于劳动仲裁案子理应由地市级关于劳动仲裁监察委员会所管;现阶段，江苏关于劳动仲裁监察委员会仅承担审理一部分布署公司的关于劳动仲裁纠纷案。次之，申请办理劳动仲裁必须撰写《劳动争议仲裁申请书》，注明申请者及异议人的有关当然信息内容(包含申请者的名字.中华民族.家庭住址和联系方式，异议人的全称.法人代表名字.办公室详细地址及联系方式)，诉讼要求及其客观事实与原因并给予有关能够适用自身要求的直接证据。以上原材料必须给予团本二份，在其中仲裁委员会一份，异议人一份。

4.依规向工作监管部门检举和举报。因现阶段南京将员工能够认为的工作利益根据岗位职责区划各自交给2个单位(诉讼和监督)解决，造成员工为了更好地保护自身的工作利益务必另外向2个单位寻找处理和解决。因而，当员工认为未签署劳务合同的双倍工资及其补交社保时，理应向工作监管部门开展检举和举报。由哪一个或哪级工作监管部门解决与以上劳动仲裁组织的所管标准同样，在这里不会再过多阐释。工作监管部门理应自审理检举或举报之日起60日内重新处理。

在产生劳务公司合同纠纷案时，是能够开展诉讼的。可是一定要依照要求步骤开展。一般在产生争端的情况下即使沒有劳务关系的证实，可是能够调查打卡记录等来证实劳务关系，保证员工的合法权利不会受到侵害。