女工和童工全是遭受保护区的群体，因而在工作全过程中，做为用人公司应当严苛依照我国的要求，提升对女工.童工的劳动防护才行。我们知道员工加班加点是很艰辛的，那实践活动中企业让童工能够加班加点吗?下面我就来给你解释这个问题。

一.童工工作时间有什么要求

童工：就是指法定年龄十六周岁，未满十八岁的员工。

为了更好地确保童工的正常的生长发育和再次机构她们进行文化艺术技术性学习任务，一般对童工推行减少工作中日规章制度，而且不可分配童工从业日夜奋战和晚班工作中.针对一些通过准许容许招生16岁以内的学徒工的特殊行业，我国还要求了一些独特的保障措施。确保她们的心身可以健康快乐成长。比如，1961年5月社会保障部就在《关于教工学校学生的学习.劳动.休息时间的暂行规定》中强调，没满16岁的学员，在开展生产实习时的工作時间为，每一学年每日不能超出6钟头，第二学年度每日不能低于7钟头，第三学年度每日不能超出8钟头。

二.童工能够加班加点吗

针对童工人值班的要求，用人企业就违背了未满十八岁保障法，应用了未成年，更不可规定未成年人加班加点，那样更危害了未成年人的身心健康。我国严令禁止。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条　一切机构或是本人不可招收末满十六周岁的未成年，我国另有明文规定的以外。

一切机构或是本人依照相关要求招收已满十六周岁未满十八岁的未成年的，理应制定我国在技术工种.工作時间.劳动效率和保障措施等领域的要求，不可分配其从业太重.有害.有危害等伤害未成年身体健康的工作或是危险作业。

三.我国对未满十八岁用人的维护

用人公司应按以下规定对童工按时开展健康体检：

1.分配岗位以前;

2.工作中满一年;

3.法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

童工的健康体检，应按本要求应附《未成年工健康检查表》列举的新项目开展。

用人公司应按照童工的健康体检結果分配其从业合适的工作，对不可以担任原工作职位的，应依据医务人员单位的证实，给予减少工作量或分配别的工作。

在我国要求的童工就是指已满16岁但并未满18周岁以上的未成年，企业招收这一部分未成年是容许的，但在作业流程中也要增强对童工的维护才行，在其中就规定企业不可以分配童工加班加点。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。