早已创建劳务关系未与此同时签订劳动合同书是企业违反规定吗？劳动合同书是确定实际劳务关系存有最强有力的直接证据，若沒有合同文本来要求与员工相关的权益，光凭口头上承诺，很容易发生劳务纠纷。不签订合同书是企业疑是推卸责任的主要表现，要留意填补签订也是有限期的，下列是跟劳动合同书相关的政策法规：

一.劳动法

第二章 劳动合同书的签订

第七条 用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。

第八条 用人公司招收员工时，理应事先告之员工工作职责.工作中条 件.工作中地址.职业病.生产安全情况.劳务报酬，及其员工想要掌握的别的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。

第九条 用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定用人单位作为担保合同或是以别的为名向员工扣除财产。

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条 用人公司未在非全日制用工的情况下签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依据经济合同要求的规范实行;沒有集体合同和集体合同未要求的，推行同酬。

第十二条 劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书.无固定期限劳动合同书和以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。

第十三条 固定不动限期劳动合同书，就是指企业与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同书。

第十四条 无固定期限劳动合同书，就是指企业与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有下面情况之一，员工明确提出或是统一续签.签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

1.员工在该用人公司持续工作中满十年的;

2.用人公司第一次施行聘用合同规章制度或是国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距发定法定退休年龄不够十年的;

3.持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条 第一项.第二项中规定的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第十五条 以实现一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指企业与员工签订以某种工作中的成功为合同期限的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。

第十六条 劳动合同书由用人公司与员工协商一致，并经签订劳动合同与员工在工作合同范本上签名或是盖公章起效。

工作合同书由用人公司和工人各执一份。

第十七条 劳动合同书应当具有下列条 款：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或负责人;

2.员工的名字.家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证身份证号码;

3.工作合同期限;

4.工作职责和办公地址;

5.上班时间和歇息请假;

6.劳务报酬;

7.社保;

8.劳动防护.工作条 件和职业病安全防护;

9.法律法规.政策法规规范理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工能够规定实习期.学习培训.保守秘密.填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

第十八条 劳动合同书对报酬和工作标准等标准承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工需要自己商议;商议不了的，可用集体合同要求;沒有集体合同和集体合同未约定劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同和集体合同未约定工作标准等规范的，可用相关要求。

第十九条 工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

第二十条 员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

第二十一条 在实习期中，除员工有此方法第三十九条 和第四十条 第一项.第二项中规定的情况外，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

第二十二条 用人公司为员工给予专向培训费，对其开展专业培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的管理费不可超出工作年限并未执行局部所应平摊的培训费。

用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条 款，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

第二十四条 竟业的成员仅限于用人公司的高級管理者.高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴.地区.限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规.政策法规的要求。

在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

第二十五条 除此方法第二十二条 和第二十三条 要求的情况外，用人公司应当与员工承诺由员工支付合同违约金。

第二十六条 以下工作合同解除或是一部分失效：

1.以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

2.用人公司免去自身的法律规定义务.清除员工支配权的;

3.违背法律法规.行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

第二十七条 劳动合同书一部分失效，不危害别的部份法律效力的，别的地方依然合理。

第二十八条 劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司理应向员工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

新员工入职时未签合同的用人公司务必在用人后填补签订劳动合同书，早已创建劳务关系未与此同时签订合同书是违规操作。合同书中应详尽要求薪水.上班时间等事宜。越详尽对职工的利益维护越全方位，碰到拒不签合同的或用非法行为签合同的，能够申请办理劳动仲裁或起诉，这时工作牌.工作服.证词都可以做为直接证据。有必须可了解的知名律师。