员工瞒报双向劳务关系，企业必须该怎么办？

（一）.关键难题

A与A公司签署了劳动合同书，根据网址还可以查到A公司从2009年12月迄今给A交纳的社保明细。A从2013年8月赶到乙企业工作中，从业仓储物流运送类岗位，归属于零工范围，未签劳动合同书。

（难题表达形式各种各样，碰到特殊情况时仍需深入分析）

（二）.解决标准

1.维护员工支配权和合法权利是关键标准，证明责任大量的被分派给用人公司。

2.在劳务关系基本上能确定的条件下，实践活动中会偏向于规定用人公司根据劳动法做事。

3.法律法规不严禁双向劳务关系的存有，尤其是企业新员工入职等步骤不足详细时，会造成操作过程中的各类难题。

（三）.相关法律法规

1.《劳动法》第九十九条 用人公司聘用没有消除劳动合同书的员工，对原公司导致财产损失的，该企业理应依规担当连同承担责任。

2.《劳动合同法》第三十九条 员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的。

3.《劳动合同法实施条例》第十九条 有下面情况之一的，按照劳动法要求的标准.程序流程，用人公司能够与员工消除比较固定限期劳动合同书.无固定期限劳动合同书或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：(五)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的；(六)员工以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的。

4.《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下面情况之一，用人公司与员工消除承诺工作年限的劳动合同书的，员工理应依照合同的承诺向用人公司付款合同违约金：(三)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的；(四)员工以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的。

（四）.问题分析及操作实务实际操作

（1）劳务关系存有是否

依照一般状况分辨，根据法律法规对职工的歪斜性维护，在有薪水纪录.工作中电子邮件.考勤管理.别人证实等的情形下，被确认为用人单位与乙企业中间存有劳务关系的可能比较大。

（2）乙企业个人行为的特性

1.乙企业与A中间未签署劳动合同书，并不等于劳务关系不会有，其未签订合同个人行为与未交纳商业保险个人行为自身存有法律问题。

2.乙企业在A新员工入职时，未规定其给予离职证明书等原材料，A沒有责任自动告之乙企业其由A公司交纳商业保险。

（3）操作实务实际操作

1.因为双向劳务关系多发生在员工必须做兼职.此外工作中挣钱.不满意现况等情形下，假如能确保二份工作中不矛盾.不需全职的且征求公司允许，彻底能够与此同时存有，仅仅在签合同时留意合同类型与实际承诺的条文。

2.乙企业假如想再征用A，且发觉二份工作中存有時间矛盾等情况，能够让A与A公司消除劳动合同书，与乙企业再次签署劳动合同书，并由乙企业交纳商业保险。

3.乙企业觉得A彻底能够担任二份不矛盾工作中，则能够让A与乙企业再次签署非全日制日制用工合同，与A公司的操作不可以造成一切矛盾。

4.假如A在乙企业是全日制8钟头工时制度，乙企业基本上不能根据《劳动合同法》第39条的“导致明显危害”消除劳务关系。

5.乙企业假如要想消除劳务关系，能够采用口头或音频方法向A明确提出通告，规定A期限消除与A公司劳动合同书，假如A不予消除，则乙企业可根据《劳动合同法》第39条终止合同且无需付款经济补偿。

6.A与乙企业能够商议消除劳务关系，并由乙企业付款一部分赔偿金。

7.假如乙企业强制消除，则A提交申请时，确定其劳务关系存有并规定乙企业依规给经济补偿的可能比较大。

（五）.怎样防止出现该类情况

为了更好地防止该类情况发生很有可能给企业产生的多余损害，HR要需注意：

1.离职证明书

用人公司积极规定用人单位给予以前的工作经验及有关离职证明书。

2.双倍工资

用人公司理应积极在法律法规期内与员工签署劳动合同书，不然很有可能遭遇付款双倍工资的局势。

3.商议解决困难

俗话说得好和平分手，碰到难题时尽可能商议处理，谨记不能采用偏激方式。

4.经济补偿

员工做为弱势人群，必定会遭受国家法律的歪斜维护，用人公司在与员工终止合同时，除非是员工的各种不良行为合乎法律法规的消除标准，积极付款经济补偿实际上更能彰显一个公司的人性化服务。

5.签署非全日制日制合同书

员工在没有危害原企业工作中的条件下，能够在别的企业开展运行并签署非全日制日制用工协议。

企业必须该怎么办的详尽解释，期待对您有些协助。简易而言，双向劳务关系是违纪行为，必须严格防止。有关企业能够采用商议处理.签署全日制合同书等方式进行防止。假如您对于此事也有别的疑惑，您还能够浏览网资询双向劳务关系的关于刑事辩护律师。