尽管法律法规容许企业与员工承诺竞业协议，但这时竞业协议的员工全是有区域限定的，并并不一定的员工都必须开展竞业协议。而一旦彼此中间达成一致得话，那么就有一定的责任。那究竟竞业协议责任都包含了什么?下面，我给大家做详尽解释。

一.竞业协议责任关键有什么

竞业协议法律事实的內容即竞业协议法律事实行为主体的权利和义务。因为权利义务是相应的，而竞业协议具体表现为对责任行为主体的限定。竞业责任具体表现在下面一些层面：

(一)执行董事.主管的竞业限制责任

1.对公司股东.合作伙伴的要求

中国台湾地区破产法第54条和第115条要求：“公司的公司股东与两合企业的无限连带责任公司股东，非经其他公司股东整体允许，不可为他企业之无限连带责任公司股东，或合作经营工作之合作伙伴”。“实行工作之公司股东不可给自己或是为与企业类似之个人行为。”该法第108条要求两合企业的无限连带责任公司股东也受此限制，有限责任公司的公司股东如实行业务流程，亦负不竞业责任。我国破产法只要求了有限责任公司公司与股权有限责任公司二种方式，而有限责任公司企业系由执行董事实行业务流程，故无必需要求公司股东的竞业协议，但海外法律有关公司股东的不竞业责任的要求，仍有参考实际意义。

2.对执行董事.主管的要求

执行董事.主管竞业协议责任是由执行董事.主管的忠诚责任继承出去的，从源头上说，执行董事.主管的权利与义务是由其与公司间的问题给予的。对于此事，两秘笈系选用不一样的理论。一种是英美法系的私募基金说和代理商说。英美法系的私募基金说觉得，执行董事.主管是企业资产的受委托人，执行董事.主管责任的实质为此为据而得到表明。代理商说觉得，执行董事.主管做为委托人，与做为自己的企业共立身信赖关联当中。执行董事.主管的责任根据代理商的罪刑法定得到表明。不管执行董事.主管被解得受委托人，或是委托人，其合法权益的基础內容同样：一为留意责任，二为忠诚责任。另一种是大陆法系的委派说。该说觉得企业和执行董事.主管中间的相互关系是委派关联。就企业和执行董事.主管的委派关联来讲，受托人是企业，受委托人是执行董事.主管，委派标底是企业资产的管理方法与运营。这类委派关联仅依股东大会的选拔任用决定和执行董事.主管服务承诺就职而创立。在我国，广泛认为“引入委派关联表明企业与执行董事.主管关联，较为符合国家人的生活习惯和传统式”。

3.对一般员工的要求

执行董事.主管的竞业限制责任是根据法律规定的立即指定造成，而企业通常可以通过与一般员工竞业协议合同书或在别的合同书中签订竞业协议条文，严禁员工以一切方式受聘于与其说就职或曾就职企业有竞争关系的公司。有专家学者觉得，该类合同书或条文与我国《宪法》授予中国公民的劳动权及《劳动法》授予员工的公平学生就业和挑选行业的支配权相违反，应确认为合同无效或条文。此外一些专家学者觉得该类合同书或条文是避免 公司商业机密泄露的一个重要武器装备，应确定其法律认可。小编觉得，应在标准此类合同书或条文合理化的条件下确定其法律效力。

4.地区代理的竞业限制责任

地区代理是认为别的生意人的生产经营和买卖方式给予代理商.媒体服务项目为业的生意人。地区代理以代理商为业，从业盈利性生产经营，具备单独影响力。为防止地区代理凭着其优点标准从业危害产权人的市场竞争个人行为，必须为其开设竞业协议责任。如我国对地区代理竞业协议的相关规定散见于一些政策法规中，如《专利代理条例》第20条， 《商标法实施细则》第25条，统一要求尚付阙如。日本《商法》第48条要求：“地区代理非经自己容许，不可给自己或第三人开展归属于自己的营业范围的买卖，或是做为以相同运营为意义的集团公司的无限连带责任公司股东或执行董事。第41条(归于权)的要求，针对地区代理违背前面的要求的场所准用”。

二.竞业协议有几种状况

竞业协议关键分成法律规定的竞业协议和承诺的竞业协议二种状况：

(一)法律规定的竞业协议就是指根据法律法规公司的高級管理者理应担负的竞业限制责任。在我国破产法第61条对公司的执行董事.主管等高級员工在职人员期間的竞业禁业作了要求：执行董事.主管不可直营或是为自己合作经营与其说所就职企业类似的运营或是从业危害本企业权益的主题活动。从业以上运营或是主题活动的，所得的收益应该归企业全部。执行董事.主管除企业章程的规定或是公司股东会与出现意外，不可同本企业签订合同书或是进行买卖。在我国《合伙企业法》第30条要求：合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相市场竞争的业务流程。除合伙协议另有承诺或是经整体股东允许外，合作伙伴不可同合伙制企业开展买卖。此外，在我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还要求了总经理的竞业限制责任。

(二)承诺的竞业协议就是指根据用人公司和员工签署的劳动合同解除协议书，员工需要担负的竞业限制责任。针对在职人员员工的竞业限制责任，用人公司能够选用与员工签订合同，制订企业内部管理制度等给予建立。可是，针对辞职员工的竞业限制责任，签署竞业协议协议书则是用人公司与辞职员工造成竞业协议权利与义务相关的唯一方式。

对于不一样的员工，这时实际的责任內容是不一样的。而法律法规中对竞业协议作出了区别，就包含法律规定的竞业协议和承诺的竞业协议。一般在承诺竞业协议的情形下，被告方通常还会继续承诺由企业承担相对应的赔偿金给相匹配的员工。