在当今这一社会发展，在我国的劳动法规定了很多维护保养职工的一些合理合法的利益。在人们的现实生活中，劳动合同法针对员工上岗的一些事宜也作出了要求，许多员工刚工作中了几日就辞职了，那麼，依据国内劳动合同法的要求新员工入职三天没签订合同辞职是不是能够？那麼，下面我们将为大伙儿具体的介绍一下相应的专业知识。

一，依据国内劳动合同法的要求新员工入职三天没签订合同辞职是不是能够？

能够辞职，企业的作法是违规的。

新员工入职几日辞职便会有薪水吗

新员工新员工入职之日起10日内积极提起辞职的不计入发放工资“是不科学的，是没用的，假如员工干了10天离职，用人公司不派发其工作的，员工能够向本地的工作监管部门开展投诉，规定用人公司付款其被托欠的薪水。用人公司乱扣或是托欠员工薪水的，员工能够向社会保障执法中队举报该企业。 员工去劳动监察中队举报时带上：自己身份证件，用人公司全名，责任人名字及联系方式，能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由社会保障执法中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，社会保障执法中队能够下发行政许可处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理人民法院申请强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工能够认为劳动者付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(社会保障监督规章第26条)。

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。 《劳动合同法》第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二，有关要求

《劳动合同法》第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑诉法第二百七十六条之一要求：以迁移资产，潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在开庭审判前付出员工的劳务报酬，并依规担负相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

最先我必须在这里为大伙儿表明一下，新员工入职三天用人公司都还没签合同的，当然可以向监管部门开展举报，当然，离职也是应该的。最终，很有可能会有些人针对我介紹的专业知识或是有朦胧的地区，因而能够咨询一下刑事辩护律师。