因为员工相对性于用人公司来讲，处在劣势影响力，因此为了更好地维护员工的合法权利，在我国现行法明文规定，员工新员工入职一个月内，用人公司务必与其说签定劳动合同书。结合实际，存有着用人公司只与员工签定了试用期合同的情况，依据有关法律法规的要求，只签了入职合同实习期合理合法吗?

一，只签署试用期合同合理合法吗

有一些用人公司运用员工对劳动合同书的不了解，将实习期与劳动合同书隔开起来，这类作法是不正确的，只签试用期合同是违背《劳动法》的。

根据《劳动法》第十六条第2 款要求：“创建理应签订劳动合同书。”《劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书能够承诺。实习期最多不可超出六个月。”依据上述要求，员工和用人公司创建劳务关系，就理应签署劳动合同书。实习期是员工和用人公司劳务关系的一种表达形式，因此也理应签署劳动合同书。员工和用人公司协商一致创建劳务关系，用人公司理应在员工开始工作之际就与其说签署劳动合同书。针对新入岗的员工，用人公司与员工能够规定实习期还可以不承诺实习期。假如劳动者与员工承诺实习期，实习期应在劳动合同书中承诺。劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系，确立彼此的权利和义务的协议书，具备法律法规约束。签署劳动合同书对用人公司和员工都很重要，假如产生，在申请办理关于劳动仲裁诉讼时，有益于维护保养员工和用人公司彼此的合法权利。

二，实习期不过关能不能延长试用期

《劳动合同法》第十九条要求了实习期的限制，即工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。假如员工在实习期内达不上用人公司的规定，用人公司可依据劳动法第三十九条之要求以员工在使用期内被证实不符录取标准为由消除劳动合同书，但不可延长试用期，用人公司延长试用期的，归属于违反规定订立实习期，要承担相对应的。可是，实践活动中有一种特殊情况，即用人公司与员工承诺的实习期未做到法律法规的限制，例如，用人公司与员工签署了三年限期的劳动合同书，合同书中承诺实习期为三个月，未做到六个月的限制，用人公司能否在三个月实习期满时以员工不符合规定为由延长试用期至六个月呢?小编觉得，假如劳动者与员工承诺的实习期期满的，假如用人公司延长试用期，归属于再度承诺实习期的情况，违背了同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期的要求，一样归属于违反规定订立实习期。

用人公司不可在劳动合同书中承诺延长试用期，用人公司违反规定订立实习期的，员工可向劳动局行政机关举报，由工作行政机关行政强制执行;违反规定签订的试岗已执行的，由用人公司以员工实习期满月薪水为规范，按都执行的高于法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费。

《劳动合同法》中有要求，假如企业只签署试用期合同得话，那麼个人行为是失效，承诺的试用限期立即视作工作合同期限。

由之上信息内容，我们可以看得出，用人公司若与员工只签了入职合同实习期，是不符法律法规的，此类情形是违规的，因此不容易有有关非法人组织预估的法律法规实际效果。若在员工新员工入职一个月内，用人公司不予以员工签定正式合同的，依照沒有签定劳动合同书解决。