在选择一家可靠的企业工作中时都必须签署一份劳务关系的合同书，而假如必须辞职当今的用人公司则必须申办有关的离职流程来消除劳务关系，这就必须员工提交申请，那麼消除劳务关系的申请格式是什么样的呢？根据我整理的下面给你解释。

一.消除劳务关系的申请格式是什么样的

招标方：企业

承包方：(身份证号码)

甲.乙彼此就劳务关系停止达到如下所示协议书：

1.原劳动合同书自年月日起至年月日止。

2.甲.乙协商一致，自年月日起停止劳务关系。

3.甲.乙协商一致解除合同赔偿金为人月薪水(按被告方上本年度月年平均工资核算)累计：(小写字母：元)。

4.本合同自签名日起起效。

5.本协议书一式三份，甲.乙.市社保中心各执一份。

招标方：企业

(盖公章)

招标方意味着签名：

年月日

二.规定企业出具接触劳动合同书证明文件时的常见问题：

第一.会牵涉到领到失业补偿金的难题，因此终止合同证明文件一定要确定是对终止合同或是企业明确提出消除。

第二.依据《劳动合同法》第50条第二款要求，员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

第三.在这里全过程中，企业有工作违纪行为，可立即向企业的工商登记地的工作监管部门突发事件处理或工作仲裁委申请劳动仲裁处理。

三.沒有消除工作证明信该怎么办？

要是没有消除劳务关系的证实，新企业也决策录取你的话，你还可以安心，由于与原公司的消除劳务关系的证实仅仅为了更好地证实你与原用人公司不会再具备劳务关系，沒有别的的功效，我不相信爱情。

可是假如你沒有消除与原企业的劳务关系就与新的用人公司签署了劳动合同书，在我国《劳动法》明文规定：用人公司聘用没有消除劳动合同书的员工，对原公司导致财产损失的，除该员工担负立即立即承担责任外，该企业需要担负连同承担责任，其促使赔付的市场份额应超过对原公司导致损失总金额的70%。

申请报告中必须注明彼此的信息内容，和相对应的停止劳动合同的一些事宜就可以了，与此同时在递交消除劳务关系的申请报告还需要留意上原文中提及的一些事宜，期待对你有一定的协助。