为了更好地达到自身的生活需要，各员工必须到用人公司面试，在根据招聘面试以后，必须到企业等企业单位申请办理入职流程。就具体清爽而言，因为新上岗的员工不了解有关信息，因此不清楚新企业新员工入职必须什么材料，造成了申请办理入职流程步骤比较繁杂，因此我为各位梳理了以下有关信息。

一. 新员工入职所需原材料有什么

公司员工入职流程申请办理是一个严肃认真的难题，可是许多公司在实操环节中，或由于工作内容.或是由于時间活力难题而忽略，导致中后期员工给予原材料参差不齐.档案资料不详细.必须使用原材料时又是因为临时性向员工索取而害人害己，乃至导致非常大用人风险性，那麼一般员工新员工入职必须出示什么原材料呢?员工给予的原材料一般都用以哪几个方面呢?下边我分离详细介绍：

1.本人信息登记表：也就是个人简历，不用赘述。

2.身份证件：身份证件影印件绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下常用的身份证件影印件会使用哪些地方：企业员工档案资料.企业集团总公司办理备案.个人社保赔付和费用报销制度.劳动合同书办理备案.工业区安全保卫备案.薪金卡.社保卡.个人公积金联名信用卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也能够。

3.相片：和身份证件影印件主要用途基本上类似，并且拍照的情况下一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4.文凭.职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5.储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张A4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的难题造成银行卡卡号看不清楚。

6.无犯罪证明证实或申明：这个是很需要的，尤其是会计.安全保卫.物件管理方法等职位，必须特别注意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，能够规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7.新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业不会有劳务关系.竟业和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带到企业，遵循企业管理制度和传统商业机密等。

8.离职证明书：防止双向劳务关系和情报人员。

9.体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业管理制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且能够一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假.生育假乃至身亡等。

10.岗位职责通知单：关键用以中后期实习期是不是达标的评定和防止因工作职责.岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11.户口簿影印件：户口簿影印件在日常工作上使用的频次较少，关键用以公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄工作合同终止通知单.通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12.贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即便警报，解决起來也耗时费力，尤其是涉及到数额较钟头，大部分就没有下文了。

13.别的：如员工原企业再次给员工选购个人社保的，必须给予有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复缴纳社保，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

二.新员工入职流程

新员工入职流程关键共分成六大流程：

1.新员工入职提前准备;

2.新员工入职签到;

3.入职流程;

4.员工培训;

5.转正定级评定;

6.新员工入职完毕。

从而能够看得出，在不一样的环节必须的办理手续不是以一样的，为了更好地节约我们的時间，提议在申请办理入职流程以前，资询有关人员，随后再备齐有关原材料，到公司申请办理入职流程。