在我国有很多家加工厂公司，也流动人口带来了许多就业岗位，这也建立了三种表达形式的劳务关系。劳务关系尽管各种各样，但也是由好多个一部分组成的。在编没有岗是一种独特的劳务关系，员工沒有入岗，但依然是公司的在职人员员工。那麼，在编没有岗劳务关系有什么，劳务关系是怎样组成的?可以看下面。

一.在编没有岗劳务关系的表达形式

关键有：

1.经机构人力资源部准许提早转岗的;

2.因党委会.政府部门换届选举调任非领导职务.组织员的;

3.留职停薪.带薪休假留职.辞职锻练满期未回的;

4.长期性请病假.请假的;

5.做生意.办企业或到企业就职的;

6.判缓满或受党政纪处分后应工作而未到岗工作的;

7.无书面通知长期性不工作的;

8.其他方式如身亡.下落不明.超龄未离休等违反规定领到待遇的人这些。

除此之外，也有一些长期性使用在外面企业工作中的工作人员，及其工作中变化而薪水等关联仍长期性在另一企业，不随着迁移的，尽管她们都照常上班，但所从业的工作任务与所属单位不相干，也应归属于在编没有岗的一类。

二.劳务关系的构成要件

1.行为主体

指参与工作法律事实具有权力先诉抗辩权的被告方，包含员工和用人公司。做为劳务关系行为主体的员工，老外.无国籍要变成在我国工作法律事实的行为主体需要合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的用人公司，关键弹法人与非法人组织。

2.行为主体

指劳务关系行为主体的权利与义务一同偏向的目标。关键包含物和个人行为。物就是指可以达到大家生活需要，能够为我们所操纵，具备一定经济价值的化学物质实体线;个人行为，关键指工作个人行为和工作管理方法个人行为。

3.內容

指工作法律事实的行为主体依规具有的工作支配权和担负的工作责任。

三.劳务关系的类型

1.按完成工作全过程的方法来区划，劳务关系分成两大类：

1)立即进行工作全过程的劳务关系，即用人公司与员工创建劳动合同后，由用人公司立即机构员工开展生产制造工作的方式，当今这一类劳务关系居绝大部分。

2)间接性体现工作全过程的劳务关系，即劳务关系创建后，根据劳务外派或调离等途径由员工为别的企业服务项目完成工作全过程的方式，这一类劳务关系现阶段居极少数，但将来会逐渐增加。

2.按劳务关系的实际形状来区划，可分成基本方式：

1)即一切正常状况下的劳务关系。

2)留职停薪方式。

3)放假的方式。

4)下岗方式，失业方式。

5)提早退养方式，参军入伍方式这些。

3.按用人公司特性归类，可分成：

1)国企劳务关系。

2)集体所有制劳务关系。

3)三资企业劳务关系。

4)民营企业劳务关系这些。

4.按劳务关系标准水平区划，可分成：

1)标准的劳务关系，即依规根据签订劳动合同书创建的劳务关系。

2)客观事实劳务关系就是指未签订劳动合同书，但员工实际上以变成公司.私营经济机构的组员，并且为其出示无偿工作的状况。

3)不法劳务关系，如：招收临时工和无合理合法有效证件工作人员;无合理合法证.照的用人公司招收员工等情况。这些。

由上文能够看得出，劳务关系能够分成很多种多样，例如沒有签定书面形式合同书的客观事实劳务关系.在编没有岗劳务关系这些，在编没有岗劳务关系能够细分化八种关联主要表现。可是劳务关系不管怎样转变，全是由行为主体.行为主体.內容这三个要素构成的。假如与用人公司产生劳务关系纠纷案件，能够向相关部门申请办理消费者维权解决。