因加班加点和加班费引起的纠纷案件历年来是用人公司和学员中间产生的关键关于劳动仲裁，《劳动合同法》执行后也是提升了企业付款加班费的责任，但是针对员工而言其并不清楚怎么计算加班费，其测算数量也是如何的，这种难题需要您根据下面找到答案。

一.加班费的测算方法是啥

日夜奋战地工作中，是很多公司中的普遍状况。每个月加班加点不可超出36钟头，与此同时列举了相关日夜奋战薪水的测算规格。

最先，先定义“日薪水”和“钟头薪水”的测算方法。与此同时按工作与社保部所发（2000）8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求：“员工全年度月均值工作中日数为20．92天，月均值工作中时间为167．4钟头”，可列举以下计算方法：

日薪水=月实得薪水／20．92×70%；钟头薪水=月实得薪水／167．4×70%。

次之，对于以下不一样状况，各自讨论日夜奋战薪水的测算方法。

1.一切正常工作中日内增加上班时间。针对一切正常工作中日内增加上班时间的日夜奋战薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

2.歇息日加班加点工作中。对员工在歇息日加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。经准许推行综合性测算上班时间的公司（如商业服务零售业等）并不受此限，仅需将每个月总计超出167．4钟头（法定节假日以外）的工作中视作加班加点，并按 150%计发日夜奋战薪水。

3.法定节假日加班加点工作中。法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法定节假日加班加点的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关资料要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。

4.一部分中国公民放假了日的加班加点。有关三八节.青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的节日期内，对参与社会发展或企业机构应祝主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪水酬劳金，但不给加班费。假如该节日正逢星期六.礼拜日，企业分配员工加班加点工作中，则理应付款歇息日的加班费”。

二.加班费的测算数量多少钱

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相应的标准工资明确。假如劳动合同书.集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。

假如劳动者与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪的70%明确。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数20．92天。

员工与用人公司因加班费付款产生的异议经常发生，一方面由于企业不愿意付款加班工资，另一方面便是员工自身也不会测算准确的加班工资金额。最好是先了解技术专业的刑事辩护律师，看一下如何计算加班工资，加班工资的测算数量是什么样的，那样也便捷自身测算，还可以在产生纠纷案件时找律师帮助处理。