一.公司能不能随便分配加班加点

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司不能随便分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，能够增加上班时间，可是务必先与公会和员工商议。

用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。与此同时，《劳动法》又要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的；

3.法律法规.行政规章要求的别的情况。

二.计件工资制是否有加班工资

《劳动法》要求：员工每日上班时间不超过8钟头，每星期上班时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息一天。依据生产的必须，要分配员工增加上班时间的，一般每日不可高于1钟头，每月加班加点時间不超过36钟头，增加的時间付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工加班加点应当付款一切正常工作時间薪水的300%的薪水酬劳，且不可以以分配调休替代加班费。用人公司能够自定加班费的测算规范，但务必比法律法规的高。

依据社会保障部《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，理应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确认的标准，以法律规定上班时间记件价格为标准，付款员工加班费。在法律规定上班时间外分配加班加点的，应对不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水；歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%.300%的薪水。