一.加班费应当怎么计算

1.标准工时加班加点

员工每日工作中8钟头.每星期工作中40钟头。假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，应当依照法律法规付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

2.歇息日加班加点

假如分配员工在歇息日工作中的，应当依照法律法规付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水。

3.法律规定节日加班加点

假如分配员工在要求的节假日日工作中的，应当依照法律法规付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

4.计时工资加班加点

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间加班费的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

5.综合性测算施工时间加班加点

员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20．92天宇167．4钟头。推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20．92天，或是月均值上班时间超出167．4个小时的，应当视作加一点，依照《劳动法》第44条第1款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

二.企业托欠加班费该怎么办

1.一般状况下，测算加班费的数量应依据劳动合同书中承诺的标准工资明确。在不少于最低工资标准规范的情形下，劳资双方能够在劳动合同书内随意承诺有效的加班费计算数量。

2.用人公司应当每月开展加班加点统计分析，并有员工签名确定，申明加班加点時间以该加班加点统计分析为标准。

3.考勤管理制度应与加班制度相映衬，且用人公司储存考勤表不可低于2年。

4.工资条上确立加班费。

用人公司分配加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班费）的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随意向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定；在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权.向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

加班加点针对员工而言其出售了自身不必要的休息日，按法律法规应当由企业付款一定额度的加班费，那麼加班费应当怎么计算呢，如果是企业不给加班费应该怎么办，企业仅仅托欠加班费怎么办呢，这种难题需要求教技术专业的刑事辩护律师，加班费说到底有多少，可是也绝没有小金额的，千万别由于自身的不知法而被企业侵吞了这一加班费。