一，自行加班加点是否有加班费

用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和签订工作责任。公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。

依据此条要求，公司当然能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规创建的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有清晰的要求。

用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

（一）分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水；

（二）分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水；

（三）分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。之上要求说明，用人公司须付款标准工资150%，200%，300%等加班费的，其前提条件是 “用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二，讨要加班费是否有时间限制

加班工资的讨要有时间限定，因加班工资引起的劳务纠纷能够申请办理卫生行政部门诉讼，诉讼是有时间限定的。

关于劳动仲裁诉讼的时效性期内为一年。仲裁时效时期从债权人了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。这一规章包括三层含意：

最先如果是在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，则员工能够随意向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定；

次之，如果是劳务关系早已完成以后，那麼员工向关于劳动仲裁诉讼单位规定用人公司付款加班费，则务必在一年内明确提出；

最终，在劳务关系完毕后的一年内，假如员工认为支配权，向相关部门要求支配权救助，或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

加班加点针对有的人而言是挣外快的好机会，可并非所有的加班加点企业都是会付款加班费的，有的企业会以员工自行加班加点为托词不给加班工资，那麼自行加班加点是否有加班费呢，如果有得话该怎么计算加班工资，此外若企业不付加班费该怎么办，讨要加班费是否有时间限制呢，这一系列的难题最好是问一问技术专业的刑事辩护律师，刑事辩护律师能够告诉你什么能够变成加班加点的直接证据，进而帮您索取加班费。