一.双休日日外出能得加班费吗？

双休日日即法律规定公休日，一般为员工歇息的期内。双休日日加班加点，依据法律法规，用人公司理应调休，不可以休假的，理应付款200%的加班费。

那麼，双休日日外出，是不是归属于加班加点？用人公司是不是要付款加班费？加班加点就是指员工增加上班时间从业做好本职工作的情况，因此定义“外出是不是归属于加班加点”就取决于“员工是否需要给予了做好本职工作范畴内的工作”。例如业务员，假如外出期内正逢双休日日，又正与顾客联络工作中商谈业务流程的，则归属于“给予本职工作范畴内的工作”，就理应视作加班加点。

自然，假如某员工双休日日外出已被用人公司评定为加班加点，就理应付款相对应的加班工资，而不能用外出补贴.出差补贴等方式取代付款。

二.自行加班加点能得加班费吗？

在工作上，为进行工作目标有时候迫不得已全自动增加上班时间。那样的自行加班加点是不是还可以规定企业付款延迟工作中的加班费呢？

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头.每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1.分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水；

2.分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水；

3.分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的先决条件是用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

双休日日外出能得加班费吗？在被确认为加班加点的情形下是还可以得到加班费的。员工自行加班加点能得加班费吗？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待上文內容可以给您产生协助。加班加点得到加班工资是法律法规赋予了员工的合法权利。在由于加班工资的难题与用人公司产生关于劳动仲裁时，员工可根据申请办理劳动仲裁的方法来讨要加班工资。但这时，您必须搜集相关的可以证实您存有加班加点客观事实的直接证据，且要证实加班加点是由企业分配的，不然将讨要不上加班工资。在这里全过程中，假如您有疑问，要立即向关于劳动仲裁层面的权威专家法律咨询免费。