一.加班工资怎么计算？

如果有确立承诺金额的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡立即付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

1.用人公司依规分配员工在日标准规定之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2.用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3.用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

假如推行标准工时制，分配员工在规范上班时间之外工作中，理应遵循以下规范给员工加班费：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，按不少于钟头基数的1。5倍付款加班费；

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的2倍付款加班费；

3.在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费。

假如用人公司推行计件工资制，员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配其加班加点，理应按照以上标准，按不少于记件价格的1。5倍.2倍和3倍付款加班费。

用人公司经准许推行综合性测算施工时间工时制度，在综合性测算施工时间周期时间内，应根据员工具体工作中计算时间其薪水，总具体上班时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依照《北京市工资支付规定》第十四条第1项的要求付款加班费；分配员工在法律规定请假日工作中的，理应依照第十四条第3项的要求付款加班费。

二.企业不按照规定付款加班工资该怎么办？

市人力资源保障有关责任人表明，企业不依照有关政策法规要求付款加班工资的，员工可申请办理劳动仲裁或向工作监管部门检举。

依照《北京市工资支付规定》，在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，在休息天日工作中的，用人公司理应最先分配员工在相同時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

尽管政策法规有明文规定，可是通常有某些企业为了更好地节省人工成本而对相关法律法规置若罔闻，有意乱扣员工的加班工资。一项尤其数据调查报告，近五成服务业从业人员新春佳节加班加点，在其中56。8%的人表明其所属单位可以依照法律法规付款加班工资用，不难看出依然有4成社会人不可以取得加班工资。

市人力资源保障有关责任人详细介绍，每一年新春佳节之后都是会有人民群众向劳动和社会保障部门体现企业扣发加班工资难题。假如员工的合法权利遭受损害，可向企业的劳动仲裁单位明确提出诉讼申请办理，还可以根据市人力资源保障劳动监察中队热线电话83172994.63044923检举。

依据《北京市工资支付规定》，用人公司假如拒不给员工加班费将遭受对应惩罚，不但必须全额的付款员工劳动所得薪水，与此同时还须付款欠付薪水25％的赔偿金。情节恶劣的，社会保障行政机关能够勒令用人公司向员工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。

也是有一些用人公司推行的是不按时工作规范，比如公司中的高級管理者.内勤人员.推销产品工作人员.一部分工作人员等工作中没法按规范上班时间考量的职位。对于这样的状况，这名责任人表明，推行不按时工时制度的企业可以不付款加班费，可是是不是推行不按时工时制度不可以由用人公司自身来定，务必报检工作行政机关准许。