一.双休日日外出算加班加点吗？

加班加点就是指企业与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，用人公司是不是应当付款加班工资，这个问题不可以一概而论。

1.若该双休日日员工给予了工作，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：……歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；……”即员工在双休日日加班加点后，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费；的确不可以休假的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你一直在外出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的情形下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是拖欠工资。

2.若该公休日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这类情形下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。

二.双休日日加班加点怎么计算加班费？

一般来说，员工并没有向公司给予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地保护职工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假.病事假等法定假日及其依规加入社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向员工付款薪水。但是，这种假日不包括歇息日。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班费，而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中。因而只付款100% 的加班费。