加班加点是社会发展中常用的状况，可以说沒有用人公司不容易分配员工加班加点。大家都知道，用人公司分配员工加班加点，就需向员工付款加班工资，但实践活动中有很多公司布置了加班加点却回绝付款加班工资的状况。那麼加班加点期内的加班工资应当怎样计算？假如因加班工资难题发生了关于劳动仲裁，加班加点的证明责任谁担负？对于此事，文中将一一展开详细介绍。

一，加班加点期内的加班工资怎样计算？

依照《劳动法》第四十四条的要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

（三）法定节假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。此外，推行计时工资的员工在春节法定节假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳；在歇息日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可高于1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下，增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

二，加班加点的证明责任谁担负？

加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要作为直接证据开展证实，不然应承担风险不良不良影响。在行政诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证举证责任的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就失去法律法规的适用。而在关于劳动仲裁纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证举证责任标准，反而是要求了一部分证明责任理应由用人公司来担负。

《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予；用人公司不给予的，理应担负不良不良影响。”

《工资支付暂行规定》要求：“用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并起码储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字，员工名字，付款時间及其付款新项目和额度，加班费额度，应发额度，扣减新项目和额度，实发额度等事宜。”

因而，在与用人公司因加班加点造成关于劳动仲裁案子中，员工能够报请仲裁委规定用人公司给予工资条，以证实员工的薪水内是不是包含有加班工资。如果有加班工资，企业需要给予加班工资的测算根据。

操作实务中，工作仲裁委或是人民法院也会依据案件或是根据地区要求需要企业给予对应的考勤统计表，由于薪水的派发一般是根据考勤管理状况做出的，假如考勤表中说明员工存有加班加点，而用人公司又沒有反过来的直接证据证实该加班加点失效，则理应适用员工的认为。

之上为您详解了加班加点期内的加班工资怎样计算及其加班加点的证明责任谁负责的详细情况，期待能给您产生协助。大家对加班加点并不生疏，许多公司为了更好地公司经济效益会分配员工加班加点，但分配加班加点却不给加班工资的状况却不在少数。许多员工都是会因追讨加班工资而与企业起争吵，乃至是产生关于劳动仲裁，在其中也是有追讨加班工资不成功的状况，归根究底或是直接证据不足充足。因而，为了更好地取得成功追讨加班工资，员工最好事前咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以防止多余的不便。