企业要想占有员工太多的休息日就要付款其一定的花费，这就是加班费，可如果是员工自行加班加点呢？那自行加班加点是否有加班费呢，实际上有时企业分配加班加点也是有很有可能说成员工自行加班加点，那样的情况就要付款加班工资，那加班费的计算方式是啥，仅有掌握这种才能够分辨是不是能得到加班费及其金额有多少，假如您以前还没有很清晰，能够看一下下面。

一.自行加班加点是否有加班费

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明国家法定假日加班工资需依法纳税。

公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

对企业附加规定加班加点的，员工能够规定加班工资。一般来说，加班加点一天算二天的薪水，可是法律规定节假日加班的，用人中应付款薪水三倍的加班工资。实践活动中，用人企业许多不愿意付款加班工资，要取得相对应合法权利仅有靠员工自身的勤奋，员工对于此事必须留意。

二.加班费的计算方式是啥

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；休息天用人公司组织员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按均值每个月上班时间20．92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班费计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20．92×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷20．92×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天.新春佳节.五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即一般所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

员工具有歇息产假的支配权，假如企业增加了上班时间或是是占据了休息天就应当付款加班工资，但是如果是自行加班加点呢，换句话说自行加班加点是否有加班费呢，如果有那加班费的计算方式是啥，仅有掌握这种才能够测算自身可得到的加班工资金额。加班费有时也不是小数目，为了更好地保护自己的权益，当不清楚该怎么计算时可以问一问技术专业的刑事辩护律师，还能够让刑事辩护律师告诉你什么能够证实您确实加班加点了。