一.员工能不能回绝加班加点

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫工人加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特缘故必须延长性时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出36钟头。

但用人公司增加上班时间是根据以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害.安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

孕期7个月之上与在喂奶未滿1周岁以上的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

二.自行加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头.每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1.分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水；

2.分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水；

3.分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。