一.值勤是否加班加点

加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在八小时之外.歇息日.法律规定节日等時间从业生产制造或工作中。而值勤就是指员工依据用人公司的规定，在日常工作中日以外肩负一定的非生产性的义务，主要是因企业安全性.消防安全.假日等必须出任企业临时性分配或规章制度分配的与员工做好本职工作不相干的值勤。

评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或是是不是有实际的制造或运营每日任务。值勤只需付款“值勤补贴”，实际规范由用人公司按其管理制度明确。用人公司组织员工从业与做好本职工作不相干的值勤每日任务的，员工没有权利规定用人公司付款加班费。即便用人公司组织员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，员工也只有规定用人公司依照劳动合同书或国际惯例等付款相对应工资待遇，此工资待遇并不等于得按国家规定的日薪水的倍率来解决。

二.怎么计算员工的加班工资

依据《劳动法》第44条要求，对加班工资应依据加班加点占有的時间归类测算加班工资：

1.一般工作中日加班加点的，按不少于薪水的150%给付。

2.歇息日加班加点又不可以分配调休的，按不少于薪水的200%给付。

3.国家法定请假日加班加点的，按不少于薪水的300%给付。必须强调的是，依据社会保障部的相关要求，加班工资每日薪水的测算是全月薪水除于法律规定上班时间，即月薪水除于21.5天为规范。

值勤.加班加点尽管是一字之差，但牵涉到公司究竟该不该付款加班工资的难题。在法规上，值勤并不是加班加点，加班加点是要付款加班工资的，而值勤则不用。员工在一般的工作中日.歇息日.国家法定请假日加班加点应付款的加班工资是不一样的。员工应掌握怎么计算员工的加班工资这个问题，才可以不被用人公司蒙骗。员工假如不了解得话，能够找律师咨询，获得技术专业的法律法规建议。