一，员工讨要加班工资的期限

法定节假日的加班工资务必在下月发放工资时兑付，而歇息日的加班加点，企业可挑选分配调休，但倘若在大半年内不调休的，就需要以现钱方式付款加班工资。

法定节假日分配员工加班加点工作中的，应付款不少于薪水3倍的薪水酬劳。与此同时，法定节假日加班费不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以休假的，再依照2倍付款加班费。

员工索取加班工资的期限是一年。针对一些员工拿不上或拿不全加班工资，此项劳动仲裁是有期限的，一般不超过一年。

二，员工应怎样讨要加班工资？

用人公司分配加班加点不给加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班费）的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随意向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定；在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权，向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

之上便是对“员工讨要加班工资的期限”及其“员工应怎样讨要加班工资”等现象的详解，期待可以协助您处理讨要加班工资的难题。实际中企业拒不给加班工资的情况有很多，许多员工对于此事全是忍受，但还有许多员工会坚持不懈追讨加班工资，以维护保养自身的合法权利。实际上，员工在利益遭受危害时，一定要重视消费者维权。在用人公司分配加班加点却不给加班加点时，要留意向用人公司讨要，假如企业或是不给，能够考虑到申请办理劳动仲裁，必需时能够向关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师寻求帮助。