一，自行加班加点能规定加班工资吗？

一般状况下，加班加点是必须企业分配的或根据企业允许的，自行加班加点的情形下通常不可以被企业认可为加班加点，进而企业有权利回绝付款员工加班费。自然这也不可一概而论，员工在自行加班加点的情形下，也是有也许很有可能得到加班费的，这必须对于详细情况开展剖析。

第一，需看用人公司是不是存有加班加点审核规章制度，若沒有，只需员工提供了具体上班时间超出规范上班时间的考勤表，即视作加班加点，企业就需向员工付款加班工资。

第二，假如企业有加班加点审核规章制度，员工沒有通过相对应的审批程序自行加班加点，然后只是提供考勤表不能证实加班加点的客观事实，由于提供的材料只有表明工作中完毕之外，该员工没有离开企业，对于具体时间的实际个人行为没法获知，这时，法律法规不兼容员工规定企业付款加班工资的需求。

二，企业分配调休能替代加班工资吗？

有一些用人公司在员工加班加点后，通常会以调休的措施以抵冲加班加点。用人公司的此类作法能否有法律规定？依据《劳动法》第四十四条的要求，在法定节假日加班加点，不可以以分配调休方式取代加班费；而在歇息日能够以调休方式替代加班费。

歇息日加班加点若分配了调休，可不会再付款加班费，而不可以休假的，则应按照规定付款加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，用人公司假如在法定节假日分配员工工作中的，应付款不少于基本上日薪水300%的薪水酬劳。

凡不可以获得全额加班工资的员工有权利向工作监管部门开展检举，用人公司务必付款员工付出劳动的薪水，与此同时担负对应的承担责任，即导致员工薪资损害的，要按员工自己劳动所得薪水收人付款给员工，并加付员工劳动所得薪水的25%做为赔付。

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