一，员工加班加点的时间段如何明确？

用人公司因生产制造特性不可以完成规范上班时间的，经卫生行政部门准许，能够推行不按时工时制度，综合性测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法。

“不按时工时制度”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。

不按时工时制度仅有在国家法定假日工作才记为加班加点時间。

“综合性测算施工时间工时制度”是各自以周，月，季，年等为周期时间，综合性测算上班时间，但要求的前提是“其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致”，综合性测算超出规范部分，记为加班加点時间。

二，加班工资的测算占比多少钱？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

换句话说，员工平常增加上班时间的加班工资的测算占比是150％，计算方式是：月薪20．83天：8×加班加点時间（钟头）×150%；休息天加班工资的测算占比是200%，休息日加班加点日工资计算方式是月薪20．83天×200%；国家法定假日加班工资的测算占比是300％，法律规定节假日加班日工资计算方式是：月薪÷20．83天×300％。

（注：依据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工日：250÷12=20．83天／月。）

如果是“不按时工时制度”，则国家法定假日加班工资的测算占比是300%，如果是“综合性测算施工时间工时制度”，则除国家法定假日加班工资占比是300%，平常或休息日加班加点，加班工资占比均为150%。

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