一.加班工资理应如何计算

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资（即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资），再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司组织员工增加上班时间，及其歇息日.法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资（即日标准工资或钟头标准工资）的要求。因此，在我国还应颁布相关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资（加班费）的计算方法如下所示：

1.延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×1。5×加班加点時间

2.歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×2×加班加点時间

3.法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×3×加班加点時间。

二.计件工资制是否有加班工资

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间加班费的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

依据之上要求，推行计件工资制的员工，用人公司分配加班加点的，也应予以付款加班费。