一，防治新冠肺炎期内工资怎么算的?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，因新式新冠病毒肺部感染被防护没法到企业一切正常工作中，企业按辞退解决合理合法吗?

不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防护的员工在防护期内，由国家对其给予生活保障，用人公司不可终止结算其防护的时候的任务酬劳，用人公司不理应依照旷职解决，反而是理应依照员工一切正常出勤率来看待，不可以出勤，旷职扣发和减发劳务报酬，也无法以员工旷职组成比较严重违背管理制度来消除劳动合同书。

三，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

如今各个当地政府规范的疫情防控现行政策都不一样，但最后的总体目标并非要完全击败肺炎疫情的，因此公司在发放工资的这个事儿上，肯定是最先要重视本地政府机构的疫防管理决策的，开工時间咱是明确不出来的，一律给员工发生活费用就可以。