一，由于肺炎疫情期内放假了有薪水吗?

在新冠疫情期内必须发放工资，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，被防护，密切接触期内，工资怎么发放?

依据《传染病防治法》第四十一条第二款要求：在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳，且薪资待遇理应由其隶属公司依照正常的工作中阶段的工资支付。因而，员工被防护，密切接触期内，用人公司应当依照常规的工作中期内付款薪水。

三，在肺炎疫情的直接影响下企业能不能延迟派发或是只派发一部分薪水?

要融合状况实际看来。

假如企业发放工资的时间表在延迟时间开工期限内，那麼由于企业没法正常的工作中，延迟派发有效的。

假如是由于企业运营艰难没法在开工后立即派发的，必须与公会或职代会或员工交流会商议延迟派发，可是需要留意不可超出一个工资支付周期时间，而有一些地区例如昆明市明文规定是不能超出30日。对于薪水是不是能只发一部分，应与全部员工商议来明确。

现在可以毫无疑问的是，全部疫情防控期内员工是应当有薪水的，但是标准工资就没什么统一的要求了，很有可能大部分公司在这段时间全是只给员工发生活费用，除非是公司也有工作能力依照原先的承诺给员工付薪水，终究之前给公司产生的危害也很严重。