一，肺炎疫情期内不工作工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，都还没开工，逐渐要发放工资发不起钱了该怎么办?

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

三，用人公司因疫情防控必须分配员工加班加点的，员工有没有权利回绝?

依据《劳动法》第四十二条要求用人公司发生下列独特情况和紧急任务的能够增加员工上班时间：

①产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

②生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

③为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务的;

④法律法规，行政规章要求的别的情况。

肺炎疫情期内不可以照常上班是没法的事儿，但伴随着肺炎疫情获得合理防治，如今绝大部分的省区也早已相继的容许公司开工了，因此，本公司停工時间不超过一个月的，但由于在此之前沒有给予人力资本，员工也只有领标准工资。