因为员工相对性于用人公司来讲，归属于弱势人群，因此我国立法机构依据在我国具体，制订了适合于中国社会主义社会经济发展销售市场的劳动法，依据这种政策法规的要求，为了更好地维护员工的利益，用人公司务必在工作中新员工入职后一定期内，与其说签定劳动合同书，从总体上，员工新员工入职多长时间签订合同?

一.员工新员工入职多长时间签订合同?

《劳动合同法》第十条：创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二.新员工入职签订合同常见问题有什么

1.签署劳动合同书理应合理合法

依规签署劳动合同书是其造成法律法规约束的前提条件，假如签约的劳动合同书不合理合法，那麼应聘者的利益维护便会碰到困难。因而，应聘者一定要先确定自身签署的劳动合同书是不是具有造成法律法规约束的标准，包含：用人公司这一工作合同主体须合乎法定程序，用人公司理应依规创立，可以依规付款薪水.交纳社会保险金.给予劳动防护标准，并可以担负对应的法律责任。彼此签署的劳动合同书內容(权利义务)务必合乎法律法规.政策法规和工作现行政策，不可从业不法工作中。除此之外，签署劳务合同的程序流程.方式务必合理合法。用人公司与员工创建劳务关系，务必依规以书面通知签订劳动合同书。

2.2年下列合同书实习期不可以超60天

高校毕业生刚进企业，一般都是有一定的实习期。依据现行标准的法律法规和现行政策要求，劳动合同书能够规定实习期，实习期最多不能超出6个月。劳动合同书在2年下列的，应按合同期限的时间长短来明确实习期，即工作合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不可高于15天;工作合同期限在大半年之上一年下列的，实习期不可超出30天;工作合同期限在一年之上2年下列的，实习期不可高于60天。假如工作合同期限在2年之上，能够在6个月内承诺实习期。特别注意的是，实习期包含在劳动合同书期内。

3.工作职责.工作标准应优化

职位技术工种外延性大或较为广，表明在执行劳动合同书期内，被告方从业的职位技术工种转变范畴大。应聘者能够让用人公司对职位技术工种适当优化。

针对实习期.学习培训.传统商业机密.填补商业保险和福利工资待遇等应聘者期待在劳动合同书反映的內容，被告方可明确提出在劳动合同书中注明的规定。

4.把握必需的有关专业知识

依据《中华人民共和国劳动法》第十九条要求，劳动合同书理应以书面通知签订，并应具有下列条文：1.工作合同期限;2.工作职责;3.劳动防护和工作标准;4.劳务报酬;5.工作纪律;6.工作合同无效的标准;7.违背劳动合同书的义务。除开前边这种必不可少条文外，被告方能够商议承诺其他內容。

应聘者在签署劳动合同书以前，最好是应当努力学习和掌握一些工作法律法规和政策法规层面的专业知识，比如合同书对方被告方的权利与义务，劳动合同书的签订.执行.变动.停止和消除，法律依据等要求，那样应聘者才有益于争得一些对自身有益的权利和义务，或是一旦日后用人公司违背合同条款，应聘者就可以通过法律法规武器装备来维系自身的利益。

把握用人公司违背相关要求时应当担负的义务，有益于大学毕业生争得主导权。例如：劳动合同书的实习期超出之上要求限期的，被告方还可以规定变动相关的劳动者合同期限，或是规定用人公司对超出的限期，依照非试用期工资规范付款薪水。用人公司应当立即变动工作合同期限，或是依照非实习期的标准工资付款薪水。依照要求，劳动合同书只承诺实习期，未承诺工作合同期限，被告方规定承诺限期的，用人公司不得与被告方商议明确工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商议不一致的，则应按工作合同期限与实习期相匹配有关的要求明确工作合同期限。

5.立即签署劳动合同书

劳动合同书应在应聘者入岗.使用前与用人公司签署，而不是使用达标后。用人公司与员工存有劳务关系未签订劳动合同书，员工规定签署劳务合同的，用人公司不可消除劳务关系，并应当与员工签署劳动合同书。假如劳动者与员工创建劳务关系有意推迟不签订劳动合同书，员工有权利向劳动监察组织检举，由劳动监察组织勒令用人公司期限纠正;对员工导致财产损失的，用人公司应担负承担责任;员工与用人公司存有劳务关系而未签订劳动合同书的，除非是员工比较严重违背工作纪律合乎辞退.开除.解雇标准，用人公司不可消除劳务关系。

6.把握有关关键点

签署劳动合同书前，高校毕业生应当认真阅读有关各种各样的工作说明书.岗位责任制度.工作纪律.工资支付要求.绩效考评规章制度.劳动合同书管理方法实施方案和相关管理制度，无论这种用人公司的文档是不是做为劳动合同书的配件。由于，这种文档中会涉及到大学毕业生应聘者各个方面的利益，应聘者遵循要求是法定义务。并且，这种文档做为工作合同附件时，与劳动合同书具备一样的法律法规约束。

当劳动合同书涉及到数据时，理应应用大写汉字。劳动合同书最少一式两份，彼此各执一份，大学毕业生应妥当存放。用人公司事前拟定了工作合同范本，规定大学毕业生签名时，一定要谨慎，对文字细心反复推敲，发觉条文描述不清.定义不清的，立即规定用人公司开展表明修定。并且，签订合同的情况下一定要把企业承诺书的工资待遇写进去，要不写在合同书的备注栏里，或此外独立写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以确保自身的权益。

劳动合同书的有效期限，务必在签署的合同书中表明。劳务关系承诺的合理满期，用人公司与员工相互间的劳资双方即行消退，不会再合理合法存有。如用人公司和员工协商一致，可决策续期或再次签署新合同书，以持续或再次创建劳务关系。

很多用人公司在法律法规和维护以外设定软条款，员工要非常当心这种內容，不然可能担负多余的义务或遭到权益损害。为妥当考虑，大学毕业生在签署劳动合同书前，还可以向工作事务管理资询公司或相关法律服务所开展资询，以利于提升劳动合同书的商业保险指数。

虽然学生就业不容乐观，但大学毕业生干万不可以由于应聘求职急切而放松警惕，忽略或收紧对另一方的调查掌握。为了更好地妥当考虑，最好是在签订前到用人公司开展参观考察，对用人公司的运作状况.拟分配的职位.工作中标准.用人规章制度及薪水住宅.社会养老保险等各类工资待遇开展详尽掌握，切勿草率从事。防止到用人公司工作中之后，才知道工资待遇和常说的不一样号，想走还得交合同违约金的难堪。与此同时，还需要避免中介公司骗术.互联网应聘求职圈套.白白的做实习期劳动力等诈骗个人行为。

在签订中，大学毕业生应留意保护自己的利益，防止因签署劳动合同书而进到欠佳用人公司预置的圈套而受骗上当。

我们可以看得出，员工在新员工入职一个月内，用人公司务必与其说签定劳动合同书，不然员工能够向用人公司明确提出付款双倍工资的要求，可是若是员工不愿意与用人公司签订合同的情况，用人公司能够与该员工消除劳务关系。