我们知道劳务关系是为了能确保员工的合法权利，一切工作人员只需在一切企业公司工作中就需要签合同来确立劳务关系，较为靠谱的企业在与职工停止劳务关系的时候会给员工出具一份停止劳务关系证明文件，但在一些情况下却必须使用，如申请办理失业险的情况下。那停止劳务关系要怎么写？下边就详解。

停止劳务关系证明文件

名字：，性別：，出世年月：年月日，于年月日

到本企业工作中，与本企业签署的最终一期限期自年月日至年月日止，部门.职位和职位为：，本企业参加工作时间总共年月。

一.该员工和我方的劳务关系，因下列第项(只选一项)于年月日停止.消除：

a.实习期内合乎法律规定消除标准：(1)由企业消除;(2)由员工消除;

b.员工比较严重违背纪律或企业管理制度;

c.员工比较严重渎职，假公济私，对企业导致重要危害;

d.员工被追究其刑事处罚;

e.彼此协商一致，由企业消除;

f.彼此协商一致，由员工消除;

g.员工;

h.合同期限期满，依规能够停止的;

i.依据《》第条第款第项

j.

三.企业依规(填好“理应”或“不必”)付款经济补偿，额度为元;社会保险金已缴至：年月日。

企业盖公章：员工签字：

法人代表(或授权委托人)：

年月日年月日

经办人员：联系方式：

留置送达的时长和地址：

证实人：

送达方式

立即送到()留置送达()邮寄送达()公告送达()

停止劳务关系证明文件表明：

1.停止.的，用人公司应当立即向员工送到本证明文件。用人公司立即送到证明文件时，员工英国签证拒签收的，可留置送达;没法立即送到或留置送达的，可在企业内公示并且用加急快递方法邮寄送达;仅有员工失踪的，才能够公告送达。

2.本证实一式两份，员工签字后自留一份;用人公司存一份。用灰黑色水性笔填好，不可以复写，涂改无效。

3.用人公司对早已消除或是停止的工作合同范本，最少储存二年备查簿。

这也是一份证明文件的样本，实践活动中不一样的企业出具解决的证明书格式是不一样的，但需要将关键状况论述清晰了就可以了。停止劳务关系能够是合理合法的还可以是违规的需看实际的状况，在违反规定的情形下，违反规定的一方就必须担负对应的法律依据，保证自身的权益免受损害。