我们知道劳务关系对每一个员工而言是十分特别的，不管在什么企业单位干什么工作都可以与用人公司签署劳动合同书建立劳务关系，进而能非常好的确保本身的薪酬.福利，用人公司在雇佣劳动者后就早已创建了劳务关系，可是劳务关系的种类是普遍的，那劳务关系有什么类型？下边就详细介绍其详细的归类。

劳务关系种类一般的界定的规范为下列几类：

1.依据是不是签订书面形式劳动合同书，能够分成劳动合同书关联和客观事实劳务关系。客观事实劳务关系的公司很有可能要担负二倍薪水.视作签订无固定期限劳动合同书等法律依据。

2.依据员工的上班时间，能够分成全日制劳务关系和非全日制日制劳务关系。上班时间的规范为每日4个钟头，不超过4个钟头.每星期不超过24个小时的就是是非非全日制劳务关系，即钟点工；超出4个钟头便是全日制劳务关系，换句话说假如员工工作中5个钟头，则便是全日制劳务关系，并不是大家一般所了解的务必要工作中8个钟头。

3.依据是不是立即用人，能够分成劳务关系和劳动派遣关联。劳务关系中，用人公司只有一个，员工和用人公司归属于一对一的关联；劳动派遣关联中，存有劳动关系和用人企业2个企业，2个企业一同担负本来一个用人公司的权利与义务。

4.从团体交涉规章制度上，能够分成某些劳务关系和团体劳务关系。在某些劳务关系的规范与团体劳务关系的规范不一时，一般依照有益于工人的视角挑选可用。

5.从“可用”或是“按照实行”的描述，能够分成公司劳务关系和行政机关机关事业单位劳务关系。行政机关机关事业单位劳务关系形状比较繁杂，关键目标是定编外用人的员工，还包含有定编的工勤人员，但工勤人员在许多层面又参考行政机关工作在编人员的要求实行；在签合同层面，定编外用人有的签订劳动合同书，有的签订聘任合同；在劳派层面，有的同时和所属单位签订合同书，有的则根据劳动派遣。

6.依据员工是不是做兼职，能够分成单一劳务关系.双向劳务关系和多种劳务关系。员工只在一个企业工作中，则员工的劳务关系为单一劳务关系；员工与此同时在2个用人公司工作中，员工具备双向劳务关系；员工与此同时在三个之上用人公司工作中，则员工具备多种劳务关系。《劳动合同法》确立容许员工创建双向乃至是多种劳务关系，与之息息相关的是对员工关系的认同，及其社保关联的解决。

7.依据是不是为流行用人形状，能够分成规范劳务关系和非标劳务关系。规范劳务关系是关键劳派，非标劳务关系则是《劳动合同法》特殊规定中的劳动派遣和非全日制日制用人，归属于非主流女生.辅助的劳派。

8.依据劳务关系创建的标识是不是为用人，能够分成一般劳务关系和独特劳务关系。依照《劳动合同法》的要求，劳务关系创建的标示为用人，务必用人才有劳务关系，这归属于一般劳务关系。但因为过去遗留下要素等，实际中展现的实际上沒有用人，但依然理应认同劳务关系的情况，如内退工作人员.留职停薪工作人员.失业下岗工作人员.公司营业性放假工作人员等，归属于独特劳务关系。

我们在签署工作中情况会与用人公司开展签署劳工合同进而创建劳务关系，依据劳务关系确定规范的不一样，实际的劳务关系分成团体劳务关系.雇佣关系等，不论是哪一种都是会确保员工的合法权利不搜侵害，保证员工的社会经济权益及其各层面权益免受损害。