绝大多数人们在一个企业新员工入职后，最先进到的应该是实习期，实习期说白了，便是在这段时间内检测员工是不是合乎企业的必须。假如合乎要求，企业就将其留有；假如不符，就将其解雇。这也是立在公司的视角看来的，立在员工的角度观察，实习期申请办理新员工入职后还能否离职？今日大家看来这个问题。

一.实习期申请办理新员工入职后还能否离职？

实习期员工能够离职。 实习期是用人公司调查员工是不是合乎录取标准，员工调查用人公司是不是合适自身的限期。实习期内，员工觉得用人公司不宜自身的，在用人公司沒有《劳动合同法》第三十八条要求的法律规定过失的情况下，能够与劳动者协商一致终止合同，还可以提早3天通告用人公司终止合同。

法律法规授予了员工使用期内在用人公司没法定客观事实下单方面解除权，工作合同的履行期内，不用特殊的客观事实产生，不用任何借口，员工提早3天通告用人公司，不用用人公司允许，能够终止合同。法律法规如果沒有要求理应以书面形式告知，但为了更好地防止多余的异议，提议以书面形式告知，并合理送到用人公司人事部，保存送到直接证据。

二.有关法律法规连接

《劳动合同法》

第三十六条用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。 第三十七条员工提早三十日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。 第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

1.未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

2.未立即全额付款报酬的；

3.未依规为员工交纳社保费的；

4.用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的；

5.因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

6.法律法规.行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。 用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

从而能够看得出，实习期是员工和用人公司双选的全过程，用人公司能够依据有关要求，在试用期辞退员工，员工也可据要求在实习期内离职，可是要在我方沒有过失的情形下能能够那么做。提议我们在应对实习期申请办理新员工入职后还能否离职那样的现象时，在作出决策前，先咨询一下刑事辩护律师。